做強黨建“主引擎” 引領發展“新賽道”

張紅梅

　　中國兵器裝備集團所屬萬友汽車投資有限公司扎實推進新時代基層黨建工作高質量發展，做強黨建“主引擎”，引領發展“新賽道”，為企業經營質量、黨建活力和職工幸福指數穩步提升提供堅強政治保證，企業發展逐年邁上新臺階，位列中國服務企業500強，連續10年上榜中國經銷商百強排行榜。

　　堅持政治建設與企業改革發展緊密結合，推動政治優勢轉化為企業競爭優勢

　　深入學習黨的二十大精神，做到學思用貫通、知信行統一。全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神，抓好“第一議題”及時學、黨委理論學習中心組集中研討學、基層黨支部跟進學，結合輔導講座、專題黨課、基層宣講等多種形式，推動黨的二十大精神進一線、進單店，深刻領悟習近平總書記關于“一定要把民族汽車品牌搞上去”“確保產業鏈供應鏈安全穩定可靠”等重要指示批示精神，確保黨中央及上級決策部署有效落實，提振干部職工干事創業的精氣神，切實筑牢“打造汽車生態圈一流客戶體驗與科技智慧服務供應商”的共同思想基礎，一步一個腳印把黨的二十大作出的重大任務部署付諸行動、見之于成效，加快企業“十四五”戰略規劃迭代，匯聚統籌推進“穩增長、防風險、促改革、強黨建”的強大合力。

　　強化黨的創新理論武裝，筑牢奮進新征程的思想“主心骨”。堅持不懈用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，建立學習月度核檢機制，把對“兩個確立”決定性意義的深刻感悟轉化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，更加堅定自覺地緊跟習近平總書記奮進新征程、建功新時代。按照學懂弄通做實的要求，公司各級領導干部當好“領頭雁”，發揮“以上率下”示范效應，將理論學習與基層調研相結合，撲下身子抓落實，著力解決基層實際問題，推動學習向深里走、往實里走、往心里走。

　　鞏固黨建引領新成效，統籌推進發展與安全。貫徹習近平總書記關于“人民至上，生命至上”的重要論述，抓好安全生產疫情防控工作，以健全安全管理體系為抓手，著力抓薄弱、補短板，堅決守住安全發展底線。在完善公司治理中加強黨的領導、推動企業轉型發展，修訂總經理工作規則、三重一大決策制度、專委會工作規則等多項制度，制訂子公司董事會評價辦法，梳理公司全級次法人治理結構，現代企業制度建設日趨完善，推動企業“雙百行動”綜合改革30項、改革三年行動38項任務如期完成，客戶智慧運營平臺、財務共享中心等“數智萬友”項目建設初見成效。

　　持續筑牢黨的組織體系堅實依托，推動黨在基層的“神經末梢”更加堅強過硬

　　在打造基層硬核堡壘上見真章。持續深化黨建融入中心助推大局，推動“兩板一圖”（黨建看板、業務看板、項目攻關“作戰圖”）掛圖作戰，與合作伙伴開展黨建聯建共建活動，拓展“紅色朋友圈”，“黨建引領，業銷聯合”項目獲得集團公司二等獎。針對重點、難點、堵點，廣泛實施“揭榜掛帥”“紅色引擎”項目共計47項，破解“硬骨頭”工作取得扎實成效。持續推進基層黨建標準化、品牌化、創優化，開展“直通一線、服務經營”現場幫扶，黨建指導員制度落實更加有力，1個黨總支部榮獲“集團公司級五星黨支部”，2名基層黨員榮獲“集團公司級黨員先鋒崗”。

　　在鍛造高素質干部隊伍上再提速。科學編制“十四五”人才發展規劃，健全選人用人制度體系，推動落實干部“選用育管退”機制，大力選拔忠誠干凈擔當的高素質干部，加大年輕干部儲備培養使用，80后中層干部占比由25.3%提升至35.4%，兩級干部退出比例達10.34%。建設發布數字化培養學習平臺，雄鷹、青苗、星火、鴻鵠等培訓計劃全線鋪開，“7+N”支人才隊伍同向發力，廠商協同“深耕互培”深入開展，百千人才發展壯大至800余人，人才瓶頸問題逐步改善。

　　在以嚴的基調強化正風肅紀上更深入。把全面從嚴治黨制度優勢轉化為基層治理效能，加強對兩級領導干部的教育監督，做實“大監督”工作體系，健全公司治理和監管體系，不斷鞏固發展風清氣正的良好政治生態。從嚴糾治基層“四風”反彈回潮，以“三不腐”一體推進深入整治靠企吃企問題，成立6個專責組，建立“雙周報告”機制，對資產盤查、工程項目、物資采購、二級商管理、經商辦企業、“三重一大”執行情況進行全面整改，持續開展重點領域“微腐敗”專項整治。嚴肅開展責任追究、問題線索查辦，給予1人立案審查、8名相關責任人誡勉談話處理。完成黨委巡察首次巡察全覆蓋，定期核驗整改成效，促進巡察整改成果持續深化運用。

　　堅定踐行初心使命促和諧保穩定，推動民生為本發展溫度不斷彰顯

　　用心用事辦好民生實事。持續鞏固拓展黨史學習教育成果，持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動，著力解決好職工群眾“急難愁盼”問題，443項辦實事項目全部落實。從員工薪酬福利、學習成長、關心關愛、榮譽體系四個維度著手，使“員工滿意度提升工程”實施更加有形化，廣大職工的獲得感、幸福感、安全感顯著增強。

　　青春建功弘揚時代新風。以開展青春建功活動為載體，充分發揮青年職工的生力軍作用，在推動企業發展、服務社會上爭作表率。在重慶旱情、火情、疫情疊加的艱難時期，企業組織在渝團員青年志愿者服務隊在滅火救援、疫情防控、防汛救災等急難險重任務中沖鋒陷陣，展現出新時代青年的精神風貌。

　　主動扛起社會責任擔當。不斷增強黨組織的群眾組織力、社會號召力，每年為云南省瀘西縣撥付定點幫扶資金88萬元，組織開展消費幫扶、愛心助學、志愿者服務等多項公益活動，結合部分下屬分子公司位于少數民族主要聚居地區的實際，積極組織開展對所在地貧困地區的幫扶共建工作，在招聘員工時的同等條件下優先錄用少數民族貧困學生，千方百計幫助少數民族地區人員解決就業問題，助力鄉村振興取得更為明顯成效。

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